Perfil desejado: profissional com postura firme, segurança técnica, autonomia e senso de responsabilidade. Não buscamos apenas um executor de rotina fiscal, mas alguém com capacidade de analisar problemas, buscar fundamento legal, propor soluções e acompanhar as demandas até a conclusão. Deve possuir experiência sólida em escritório contábil e facilidade para lidar com empresas do Simples Nacional, Lucro Presumido e Lucro Real. Avaliar especialmente: capacidade de resolver problemas sem depender constantemente da direção; domínio técnico de ICMS, ICMS-ST, DIFAL, IPI, PIS e COFINS; conhecimento de CFOP, CST/CSOSN, NCM, obrigações acessórias e operações interestaduais; capacidade de interpretação da legislação tributária; organização, cumprimento de prazos e senso de prioridade; postura para orientar e cobrar a equipe; capacidade de conversar com clientes com segurança; perfil de liderança e referência técnica; iniciativa para pesquisar e apresentar solução, e não apenas apontar problemas. Evitar candidatos com perfil exclusivamente operacional, pouca autonomia ou que necessitem de acompanhamento constante para condução das demandas. Na entrevista, validar situações práticas e solicitar exemplos reais de problemas fiscais que o candidato tenha identificado e solucionado. Objetivo da contratação: trazer uma pessoa que possa atuar como braço direito técnico da direção no Departamento Fiscal, contribuindo para organização do setor, desenvolvimento da equipe e redução da dependência da direção nas questões do dia a dia. não contratar somente pela simpatia ou currículo; priorizar postura, raciocínio técnico e capacidade de resolução.” Isso ajuda muito quem fizer a primeira triagem a não mandar para você candidato que parece bom no papel, mas continua sendo dependente.
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